【SES企業】差別化が難しい業界において採用サイトを刷新し、公開半月で2名の入社が決定

【中小企業】新卒採用サイトを構築し直したことにより、応募者が倍増

【中小企業】人事評価が明確になったことにより、社員の行動が改善。口コミ評価UPにつながり集客増！

【中小企業】indeed・ハローワークのリライトによる応募率向上

【中小企業】経営視点と現場視点を加味した応募者像を明確化。離職率大幅改善

【中小企業】欲しい人材にピンポイントに訴求し、高齢化した組織の若返りに成功

【中小企業】採用ページ制作と求人原稿のリライトで、採用率が３倍に向上