コロナ禍において就職活動がオンライン化したことで、選考中辞退率や内定辞退率が悪化していると言われています。オフラインと比較し、相互理解を深めるのが難しいオンライン就活時代において、取り組んでおくべき内定者フォロー策についてお伝えします。

コロナ禍における就職活動のオンライン化により、応募者は日程や場所に捉われることなく多数企業に応募できるようになり、母集団形成（応募者数の確保）は順調と回答する企業が増えています（※）。
その一方、多数企業の選考により、他社と比較される機会も増え、選考中辞退や内定辞退に課題を感じる企業が増加傾向にあります（※）。

メリットも大きい就職活動のオンライン化ですが、以前と比較し、応募者と企業の相互理解を深めることや内定者のエンゲージメントを高めることが重要となってきています。

本セミナーでは、中小企業の採用プロセス改善支援を行っている株式会社グローカルが、内定承諾～入社までに取り組んでおきたい内定者フォロー策についてご紹介します。

（※参照：株式会社ディスコ「2022年採用活動の感想等に関する緊急企業調査」）

1.学生の最新就活動向

2.内定承諾者のエンゲージメント戦略とは

3.内定者のエンゲージメントを高める施策事例

久野　清文

・株式会社グローカル  　営業部　部長

新卒でブライダル業界の営業を経験。エリアマネージャーを経て、人材コンサルティング会社に転職。小企業~大企業まで50社以上の採用支援を行う。法人向けイベント企画運営事業の立ち上げのため転職。その後、自治体向け婚活支援、採用イベント、人材紹介、採用動画制作と計5つの事業の立ち上げと事業責任者を務める。現在はグローカルにてパートナー企業開拓からコンサルティングまで幅広く担当。

■日時
2022年6月8日（水）18:30～19:30（アクセス開始：18:25～）

■場所
オンライン開催
※オンライン会議ツール「Zoom」を使用いたします。

■参加費
無料

■参加定員
50名
※先着順となりますのでお早めにお申し込みください。

■注意事項
1.当社判断により競合他社など一部の方のご参加をお断りさせていただく場合がございます。
2.イベントの模様に関してはメディアにて記事化させていただく場合がございますので予めご了承下さい。

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