採用担当

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仕事内容

急成長・急拡大を続けるグローカルの採用担当(未経験者歓迎)を募集します。
コンサルタント、セールス、ディレクター、バックオフィスなど採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。
また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、ゆくゆくは研修担当や制度設計などにキャリアを拡げることも可能です。

ゆくゆくは新卒採用業務もお任せしたいため、育成層での採用を想定しています。

【募集の背景】
グローカルは中小企業の経営やマーケティングを支援するべく2012年に設立され、
少数精鋭のコンサルティング会社として事業運営しておりましたが、
弊社独自のコンサルティングサービスに対するお引き合いが増えてきたことや
これまで戦略的に進めてきた、各地方の広告代理店・Web制作会社とのネットワークが構築されたことで
今後、さらなる事業拡大に向けて、中途採用を注力していきます。
また、社内の教育体制の確立や採用広報にも力を入れていく必要があるため、
新しく採用担当者の募集することとなりました。

【仕事のやりがい】
①会社そのものを「創る」仕事
ベンチャー企業における採用は、1名採用するごとに会社に与えるインパクトは非常に大きく、経営に直結します。
1名採用することで既存のメンバーとの相乗効果が生まれ、新たな事業に派生したり、次に採用する方の採用像がガラッと変化することもあります。
自分が採用した方が入社することで、今までとは明らかに違う色で会社を染め直していく、この実感が得られるのは、まだ10名程度の少人数組織ならではです。

②採用のプロである代表と、優秀なコンサルタントからノウハウを学び、成長できる
当社代表の浅野は、これまで1万人以上とキャリア面談をしてきた採用のプロ。小さな規模だからこそ、社長直下でその考え方を学ぶことができます。
また、コンサルタントのメンバーはみな成長意欲と論理的思考力が高く、普段の会議の中でも一介の採用担当を超えた思考力を求められます。
求められるレベルは高いですが、思考し続けることができれば、コンサルタント並みの論理的な思考力と汎用的なスキルが身につきます。

主な業務

・採用計画の立案
(例:経営計画からの採用人数の計画立案、社長への施策提案)

・採用フロー/施策の検討
(例:説明会・書類選考などの選考内容の吟味、新たな採用手法の検討)

・採用広報観点でのコンテンツ作成
(例:自社採用サイトの制作ディレクション、WantedlyやSNSへ投稿するコンテンツ企画、ライティング)

・エージェント対応
(例:人材紹介会社との関係性作り)

・書類選考、面接対応、面接設定
(例:2020年実績・応募対応1300件以上、面接対応250件以上)

・採用イベントの企画、運営
(例:ミートアップや説明会、1DAY選考会等の企画と実施)

・入社手続き

こんな方に向いています

・採用担当として、裁量をもって組織づくりを行いたい方

・人に関わることが好きで、人前で物怖じしない方

・部分最適化された仕事でなく、採用業務全般に関わりたい方

・将来的に、コンサルティング的な思考やマーケの知見も身に着けステップアップしたい方

・まだ仕事が整理され切っていない環境で、自分の仕事を作っていきたい方

雇用形態 正社員
[試用期間]
3ヶ月(条件変更なし)
応募資格 ・高専、大学または大学院卒業
・顧客折衝経験
・社会人経験1年以上
(1年以下の場合でも、長期インターン等の経験があれば検討します。ご相談ください)
給与・賞与 [予定年収]
400万円~843万円(残業手当:有)
※育成層の採用を想定しています。

[月額]
308,000円~(以下一律手当を含む)
基本給:243,050円~
固定残業手当:64,950円~(固定残業時間45時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
昇給 有(半期ごと)
半期に一度の面談にて評価し、ご自身の力量を定性/定量の両軸で評価され、グレードアップしていきます。
未経験で入社したメンバーが、1年でマネージャーに昇格した実績もあり、年次関係なく評価される体制があります。
待遇・福利厚生 ・通勤手当:上限50,000円/月
・社会保険:社会保険完備
・ベネフィット・ワン加盟
※株業界最大の福利厚生サービスです。割引旅行チケット、資格取得の教育講座優待、映画優待等、様々な福利厚生サービスを受けることが可能です。
勤務時間 勤務時間:9:00~18:00(休憩1時間)
休日・休暇 ■週休二日制
■夏季休暇
■年末年始休暇 
年間休日123日以上
勤務地 【JR渋谷駅、京王線渋谷駅から徒歩5分】
■グローカル本社
東京都渋谷区道玄坂1-18-3プレミア道玄坂8階
※場合により、リモートワークが可能です。