仕事内容

地方で挑戦し続ける中小企業へ。
売上と組織の多面的な課題を、戦略策定～実行支援までをハンズオンで提供するコンサルベンチャー

変化が激しく先の見えない時代の中で、雇用形態の変更や働き方の多様性など、組織運営に求められるものは刻一刻と変化しています。
また、労働人口が減少し続ける日本において、優秀人材の確保と定着・育成や、高騰し続ける人件費への対応など、組織課題は尽きることがありません。

知名度やリソースが大手企業ほど潤沢ではない中小企業では、売上や採用の課題に比べ、組織運営の課題は一歩遅れて顕在化するケースが多いように見受けられますが、 生き残る企業になるためには、組織課題にこそ取り組まなくてはなりません。

その課題解決の一つの方法が、人事制度の見直し、あるいは策定です。 本来、人事制度は、企業の未来の姿を描き、現在と未来を繋げるものです。

リソースの限られた中小企業だからこそ、事業戦略に紐づいた人事制度の策定・運用を行うことで、過不足なく最大のパフォーマンスが発揮できるのではないでしょうか。

当然ながら企業の未来の姿は企業ごとに異なるため、グローカルでは完全オーダーメイドの人事制度構築支援を行っています。
また、人事制度を構築した後は、導入・制度定着のためのフォローを定期的に行います。

本ポジションは、マネージャークラス、あるいはマネージャー候補の採用となります。
プレイングマネージャーとして、クライアントの支援に加え、組織人事戦略事業部の事業戦略の立案や、人事制度の構築に留まらない組織人事の新サービスの企画、メンバー育成なども丸ごとお任せいたします。
クライアントと自社、双方の組織づくりにコミットいただけるポジションです。

■グローカルとは(https://www.glcl.co.jp/)
地方の中小企業の経営者が抱える経営課題を、オーダーメイド型のソリューションで解決に導く経営コンサルティング会社。
地域経済を担い、挑戦し続ける中小企業経営者の伴走者として、売上向上や組織構築を、戦略から実行支援までワンストップでご支援。
中小企業に特化し、過多なリサーチや資料作成を行わず、最短で最大の効果をだす本質的なコンサルティングを提供している。 

主な業務

• 組織人事課題の整理

  現行の組織人事施策についての目的と状況を把握したうえで、社内インタビューをもとに、お客様の現状の課題を洗い出します。

• 組織人事ポリシーの策定

  目指す組織像と求める社員像を明文化し、それを実現するための人事施策の方針を採用・配置・教育・評価・処遇・代謝という6つの人材フローマネージメントの枠組みで整理します。

• 等級制度、評価制度、報酬制度の設計

  等級・役職ごとの要件定義や、評価項目・各等級・役職ごとの評価ウェイトの決定、基本給の改定ルール、賞与の決定ルール、諸手当やインセンティブの検討などを行います。

• 制度導入に際した社員向けフォロー

  新しい人事制度を導入する目的や方針、制度運用のルールなどをまとめた社員向けの「人事制度ハンドブック」の作成や、人事制度の説明会を実施します。

• 評価者研修の実施

  評価者に対して、目標設定と日常のマネジメント方法や、評価ポイントを押さえるための研修を実施します。

• 制度導入後のモニタリング

  制度導入後、半年から一年間、運用状況をモニタリングし、必要に応じてフォローを行います。

こんな方に向いています

• 完全オーダーメイドで0から人事制度を構築し、顧客の組織課題解決に寄与したい方

• 人事制度だけではなく、ゆくゆくは理念構築や評価者研修など幅広い組織課題を扱いたい方

• 顧客の課題に対して真剣に向き合い、成果創出まで伴走することが出来る方

• プレイングマネージャーとして、顧客と自社、双方の組織づくりに寄与したい方

• 新規事業の立案等にも関わりたい方

• 組織人事コンサルティングの経験をお持ちの方

  本ポジションは組織人事コンサルティングの経験を必須とします。未経験の方は、メンバー/リーダー候補よりご応募ください。

募集要項

会社名

株式会社グローカル

職種

組織人事戦略コンサルタント

雇用形態

＜試用期間＞ 3ヶ月(条件変更なし)

応募資格

【必須】組織人事コンサルタントの経験者
大卒または高専卒以上
社会人経験3年以上
※高卒または専門卒の方も、応募時にご相談ください。
※未経験、社会人経験3年以下の方は「組織人事戦略コンサルタント」からご応募ください。

勤務地

各線渋谷駅より徒歩5分

給与

[予定年収]
456万円~843万円(残業手当:有)

[月額]
326,000円～(以下一律手当を含む)
基本給:251,973円～
固定残業手当:74,027円～(固定残業時間45時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

[賃金形態]
半期年俸制（月額給与＋賞与）

[モデル給与]
ユニットリーダー：456万円～
リーダー：520万円～
マネージャー：666万円～
部長：843万円～

昇給

年2回(1月、7月)
ご自身の担当できる力量によって、評価され、グレードアップしていきます。

福利厚生

・通勤手当：上限50,000円／月
・社会保険：社会保険完備
・ベネフィット・ワン加盟
　※株業界最大の福利厚生サービスです。割引旅行チケット、資格取得の教育講座優待、映画優待等、様々な福利厚生サービスを受けることが可能です。

休日・休暇

年間休日123日以上
・週休二日制
・夏季休暇
・年末年始休暇

採用の流れ

1. ご応募

   エントリーフォームからご応募ください。応募資格に当てはまらない場合は、コメント欄にご記入の上、お気軽にご相談下さい。

2. 書類選考

   エントリーフォームからご応募いただいた書類を基に、書類選考を行います。当社から、5営業日以内にご返信を差し上げます。

3. 面接

   一次面接→二次面接→最終面接となります。セールス職・コンサルタント職は、最終面接にてプレゼンテーションを行います。
   (※ポジション・役職により、最終面接時に課題内容が異なります)
   よりお互いを知ってミスマッチを防ぐために、ご希望により、選考中に面談を設定することがございます。

4. 内定、入社準備

   おめでとうございます。お互いの意思がマッチした場合のみ、内定となります。入社時期は、ご希望を元に一緒に検討しましょう。
   (最短で、翌週から入社した方もいらっしゃいます。ご相談に応じます。)