仕事内容

地方で挑戦し続ける中小企業へ。
売上と組織の多面的な課題を、戦略策定～実行支援までをハンズオンで提供するコンサルベンチャー

人材不足が叫ばれる昨今、生産性向上はどの企業にとっても重要な経営課題です。
特に、リソースが大企業ほど潤沢ではない中小企業にとっては、より喫緊の課題になっていますが、そのリソースやITリテラシーの不足から生産性向上に着手できている企業は多くはありません。

グローカルは、売上向上支援や事業戦略支援を行う中で、様々な中小企業の課題を実感しています。
ITツールの導入は生産性向上の１つの手段に過ぎません。
中小企業において必要とされる業務改善は、事業伸長を見据えた上での戦略立案と、現状を踏まえたうえでの実現可能な戦術の実行支援です。
グローカルは、中小企業1社1社に過不足の無い支援を行うため、都度オーダーメイドで提案を行い、実行まで併走します。

本ポジションは、他のコンサルタントが兼任していた業務を切り離した新設部署になります。
自ら業務改善コンサルタントの事業立ち上げにも関わりたい方のご応募をお待ちしています。

■グローカルとは(https://www.glcl.co.jp/)
地方の中小企業の経営者が抱える経営課題を、オーダーメイド型のソリューションで解決に導く経営コンサルティング会社。
地域経済を担い、挑戦し続ける中小企業経営者の伴走者として、売上向上や組織構築を、戦略から実行支援までワンストップでご支援。
中小企業に特化し、過多なリサーチや資料作成を行わず、最短で最大の効果をだす本質的なコンサルティングを提供している。 

主な業務

• 業務改善支援サービスの立上げ

  業務改善支援サービスの戦略、戦術検討、商品設計やリード獲得方法の検討など、一連の事業立ち上げ業務をお任せします。

• 課題整理/提案

  クライアントの経営戦略や事業戦略を踏まえたうえで、ボトルネックとなっている課題を設定し、その解決策を提案します。

• ITツールの導入、導入支援

  領域に縛りはありません。社内コミュ二ケーションツールや販売管理システムなどを、クライアントの立場で検討し、提案します。自社商品を持たないため、クライアントの実情に沿った最適な提案が可能です。

• 運用支援・効果検証

  ツールの導入は手段にしかすぎません。運用支援を行いながら効果検証を行い、PDCAを回して走りながら最適な形を模索、改善していきます。

• 他領域のコンサルティング業務

  マーケティング戦略コンサルタントや採用コンサルタントとの兼務も可能です。選考時にお気軽にご相談ください。

こんな方に向いています

• 商材に縛られず、クライアントごとの目的から逆算した最適な支援を行いたい方

• 業務改善の目的は、生産性向上の先にある事業伸長だと考えている方

• 自社の業務改善や事業伸長にも携わりたい方

• 事業の立上げ/グロースのフェーズを主担当で経験したい方

• 絵にかいた餅ではなく、中小企業が実行可能な業務改善を支援したい方

募集要項

会社名

株式会社グローカル

職種

業務改善コンサルタント

雇用形態

＜試用期間＞ 3ヶ月(条件変更なし)

応募資格

【ITツールやSaasサービスの営業経験、ITコンサルタントの経験者歓迎】
大卒または高専卒以上 営業経験2年以上(目安)
※高卒または専門卒の方、新卒～社会人経験2年未満の方は応募時にご相談ください。

勤務地

各線渋谷駅より徒歩5分

給与

<予定年収>
400万円~843万円(残業手当:有)
<月額>
308,000円~(以下一律手当を含む)
基本給:243,050円~
固定残業手当:64,950円~(固定残業時間45時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜賃金形態＞
半期年俸制（月額給与＋賞与）
〈モデル給与〉
ユニットリーダー：456万円～
リーダー：520万円～
マネージャー：666万円～
部長：843万円～

昇給

年2回(1月、7月)
ご自身の担当できる力量によって、評価され、グレードアップしていきます。

福利厚生

・通勤手当：上限50,000円／月
・社会保険：社会保険完備
・ベネフィット・ワン加盟
　※株業界最大の福利厚生サービスです。割引旅行チケット、資格取得の教育講座優待、映画優待等、様々な福利厚生サービスを受けることが可能です。

休日・休暇

年間休日123日以上
・週休二日制
・夏季休暇
・年末年始休暇

採用の流れ

1. ご応募

   エントリーフォームからご応募ください。多くの方とお話したいと考えておりますので、お気軽にご相談下さい。

2. 書類選考

   エントリーフォームからご応募いただいた書類を基に、書類選考を行います。当社から、5営業日以内にご返信を差し上げます。

3. 面接

   一次面接→二次面接→最終面接となります。コンサルタント職は、最終面接にてプレゼンテーションを行います。
   (※ポジション・役職により、最終面接時に課題内容が異なります)
   ご希望により、相互理解を深めるため、選考中に面談を設定することもございます。

4. 内定、入社準備

   おめでとうございます。お互いの意思がマッチした場合のみ、内定となります。入社時期は、ご希望を元に一緒に検討しましょう。
   (最短で、翌週から入社した方もいらっしゃいます。ご相談に応じます。)