RECRUIT採用プロセス

採用の流れ

ご応募

エントリーフォームからご応募ください。応募資格に当てはまらない場合は、コメント欄にてご記入の上、お気軽にご相談ください。

書類選考

エントリーフォームからご応募いただいた書類を基に、書類選考を行います。当社から、5営業日以内にご返信を差し上げます。

中小企業の経営者の参謀であるコンサルタントとして、活躍が見込めるキャリアや想いを持っていらっしゃるかという観点で履歴書・職歴書・応募の際のコメントを拝見し、総合的に判断して書類選考を行います。

一次面接

一次面接は、人事採用担当者がこれまでのご経験を時系列に沿ってお伺いしていきます。共にプロジェクトを動かす上でのマッチングを図るため、仕事に関する価値観やキャリア形成に関する一貫性、周囲への影響力など、過去の実績を踏まえてお伺いし、総合的に判断します。面接時の主な質問事項はこちら

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主な質問事項

1）学生時代に熱中したことはなんですか？それはなぜかですか？
2）友人の中での立ち位置は？友人からどんな人と言われることが多かったですか？それはなぜだと思いますか？
3）当時の自分にアドバイスをするのであればどんなことですか？それはなぜですか？
4）就職活動における職探し、会社選びのポイントはどんなことですか？それを理由に挙げるのはなぜですか？また1社目に決めた理由はなんですか？
5）これまでに経験してきた仕事内容についてポイントを抑えて簡潔にわかりやすく説明してください。
6）直近の退職理由はどんなことですか？
7）今回の転職活動における職探し・会社選びのポイントはどんなことですか？それをポイントにするのはなぜですか？現在の転職活動の状況いかがですか？
8）これまで仕事において成果を出すに至ったご自身の強みはどんな部分ですか？
9）弱みやビジネスパーソンとしての今後成長していく上でのご自身の課題はどんなことですか？
10）ご自身を象徴する成功事例をひとつ、具体的にはどんなことですか？成功したポイントはどんなことですか？
11）一番やってしまった失敗談をひとつ、具体的にはどんなことですか？失敗をどうカバーしましたか？その失敗から学んだことはどんなことですか？
12）あなたにとって、当社で仕事をする必然性は何ですか？また、当社があなたを採用する必然性は何ですか？

二次面接

二次面接は、部長・マネージャーのいずれか1名or2名で、想定配属先で活躍できるかどうかという観点で面接を行います。

質問事項は、特に決めていませんが、一次面接の内容を踏まえ、想定配属先で入社後すぐ活躍頂けることは何か？入社3年後に活躍頂けること何か？などといった内容を確認するために、質疑応答を行い、総合的に判断します。

最終プレゼンテーション

最終プレゼンテーションは、社長・部長・マネージャーの3～5名程度が同席し、想定配属先で活躍できるかどうかという観点で面接を行う、もしくは最終プレゼンテーションに臨みます。

最終プレゼンテーションは、ポジション・役職により課題内容が異なります。最終プレゼンテーションでの質疑応答を踏まえ、総合的に判断します。

※よりお互いを知ってミスマッチを防ぐために、ご希望により、選考中に面談を設定することがございます。

内定・入社準備

おめでとうございます。お互いの意思がマッチした場合のみ、内定となります。入社時期は、ご希望を元に一緒に検討しましょう。(最短で、翌週から入社した方もいらっしゃいます。ご相談に応じます。)