RECRUIT採用プロセス

採用の流れ

ご応募

エントリーフォームからご応募ください。応募資格に当てはまらない場合は、コメント欄にてご記入の上、お気軽にご相談ください。

書類選考

エントリーフォームからご応募いただいた書類を基に、書類選考を行います。当社から、5営業日以内にご返信を差し上げます。

中小企業の経営者の参謀であるコンサルタントとして、活躍が見込めるキャリアや想いを持っていらっしゃるかという観点で履歴書・職歴書・応募の際のコメントを拝見し、総合的に判断して書類選考を行います。

一次面接

一次面接は、当社代表が担当し、共にプロジェクトを動かす上でのマッチングを図るため、仕事に関する価値観やキャリア形成に関する一貫性、周囲への影響力など、過去の実績を踏まえてお伺いし、総合的に判断します。面接時の主な質問事項はこちら

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主な質問事項

1）今回の転職活動で、会社選び・職選びにおけるあなたの優先ポイントは何ですか？また、それを重視している背景や、目指しているキャリアパスを教えてください。加えて、現在の転職活動の進捗状況も差し支えない範囲で教えていただけますか？
2）あなたがこれまで仕事で最もやりがいを感じたのは、どのような経験ですか？
3）中小企業を支援するという仕事に、どのような魅力や難しさを感じますか？
4）あなたがチームで働くうえで大切にしていることは何ですか？
5）ある企業から「売上が伸び悩んでいる」と相談されたとき、あなたなら何から着手しますか？
6）自分が提案した施策がうまくいかなかった経験があれば教えてください。そのときどう対応しましたか？
7）これまでに自ら提案して実行した業務改善や新しい取り組みはありますか？
8）今後、どのようなスキルや専門性を高めていきたいですか？
9）あなたの得意なことを、チームにどう活かしてきましたか？
10）グローカルのようなフェーズの企業に入社した場合、まずどのような貢献ができると思いますか？
11）目標が高く設定された環境や、変化が多い環境では、どのように自分をマネジメントしていますか？
12）あなたが当社で働きたいと思った最大の理由は何ですか？また、当社があなたを採用すべき必然性はどこにあると思いますか？

二次面接

二次面接は、一次面接の内容を踏まえて、当社代表よりグローカルの将来ビジョンについてご説明をさせていただきます。その内容を踏まえ、ディスカッションを行い、5年間共に事業を推進していくイメージがつくかどうかのすり合わせを行い、総合的に判断します。

最終プレゼンテーション

社長・部長・マネージャーの3～5名程度が同席し、入社後どのように活躍できるかについて最終プレゼンテーションを行っていただきます。最終プレゼンテーションを行うための事前ヒアリングの時間を別途設けますので、具体的な質の高いプレゼンテーションをするために有効に使っていただきたく思います。最終プレゼンテーションは、ポジション・役職により課題内容が異なります。最終プレゼンテーションでの質疑応答を踏まえ、総合的に判断します。

内定・入社準備

おめでとうございます。お互いの意思がマッチした場合のみ、内定となります。入社時期は、ご希望を元に一緒に検討しましょう。(最短で、翌週から入社した方もいらっしゃいます。ご相談に応じます。)