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募集職種
選考の案内 募集職種/エントリー

ENVIRONMENT働く環境を知る

  1. 大切にしている
    5つの価値観
  2. 働き方
  3. 評価/
    キャリアプラン

大切にしている5つの価値観

  • ゴール設定がスタート

    理想ー現状＝課題 → 手段

  • GRITを磨き伸ばす

    成功に不可欠なやり抜く力

  • スピードはクオリティ

    今日の20% > 明日の50%

  • 誠実・正直・本音

    自分にも本気で向かい合う

  • 圧倒的な成長

    今日の失敗 → 明日の成長

働き方

グローカルの働き方の根底にある考え方は「社員の働きやすさと生産性の両立」です。 2023年にフレックスタイム制度とハイブリッド勤務制度を導入、毎年制度の見直しを行っています。

  • フレックスタイム制度

    • ● コアタイム

      13:00〜14:00

    • ● フレキシブルタイム

      コアタイムを除く5:00〜22:00

    • ● 社員利用率100%（職位に関係なく適用）

    • ● 社員の8割以上は10:00を目途に勤務開始

      ※報連相の滞りなど業務への支障が見られた際には、
      社内ルールに則り適用外となります

  • ハイブリッド勤務制度

    • ● 在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイル

    • ● 週に2日～5日出社 (エリア採用社員を除く)

    • ● 自宅で会社と同等レベルの就業環境を用意可能な社員が利用可能 (事前申請制)

    • ● 社員利用率100％

      ※報連相の滞りなど業務への支障が見られた際には、
      社内ルールに則り適用外となります

  • 休日・休暇

    • ● 完全週休二日制

    • ● 土日祝日休み

    • ● 年次有給休暇

    • ● 年末年始休暇

      （12月30日〜1月3日）

    • ● 夏季休暇

      （7月〜9月の内に任意の3日）

その他の働き方：
短時間社員勤務や、将来の支社設立を見越したエリア採用などを随時行っています。働き方について相談事項がある場合は、エントリー時にご記載ください。

評価/キャリアプラン

評価

各等級/職種(コース)毎に、実績・成果・行動の3軸で半期毎に評価を行います。年功の要素が無いため、自分次第で昇降給/昇降格が生じる環境です。そのため、年間で100万円以上想定年収をアップした社員の実績が複数あります。

キャリアプラン

キャリアは十人十色。これから組織を拡大するグローカルでは、今はないポジションであっても、自ら創り出していくチャンスがあります。 会社に敷かれたレールを歩む方よりも、自らキャリアを創り出したい方に向いている会社です。下記はあくまで一例です。選考において、貴方のキャリアプランをぜひ提案ください。