仕事内容

「組織が強い会社」を今よりもっとつくり出す。
人事制度設計から組織戦略まで、中小企業の未来を人と組織から支える経営コンサルティング会社。

変化の激しい今、企業が生き残り、挑戦を続けるためには、「組織をどうつくるか」がこれまで以上に問われています。
リモートワーク、複業、副業、時短勤務。働き方の多様化が進む一方、中小企業ではなお「旧来型の組織運営」が根強く残り、優秀な人材の採用や定着、育成の面で後手に回っている企業も少なくありません。

私たちグローカルは、売上や採用と同じくらい「組織づくり」を本質的な経営課題と捉え、制度や仕組みから組織を整える支援を行っています。
その中心にあるのが、「未来から逆算した人事制度設計」です。

中小企業の多くは、仕組みが先ではなく「人が先」で組織ができていきます。

だからこそ、目指す組織像や経営戦略に紐づいた制度をゼロから設計し、評価・等級・報酬・育成といった仕組みを統合的に設計する必要があります。
制度設計だけでなく、導入後の説明・運用・定着まで一気通貫で伴走することで、制度が“絵に描いた餅”になることなく、組織の変革が現場に根づくよう支援します。

たとえば、ある製造業では、「人事制度がないことによるモチベーション低下」が課題でした。
グローカルでは経営者と未来の組織像を描き、成果と行動の両面を可視化する等級制度を導入。マネージャー育成も並行して行い、制度が単なる評価ツールでなく、文化形成の軸として機能するよう整備しました。

このポジションでは、単なる制度設計者ではなく、「事業づくり」「人づくり」「仕組みづくり」を一貫して担っていただきます。
マネージャー、またはその候補として、クライアントへの提供価値を高めるだけでなく、グローカル自身の組織づくりや事業開発にも深く関与していただく想定です。

中小企業が、人と組織の力で、もっと成長できる社会へ。
その実現を、外からでも中からでも、両輪で支える。
それが、グローカルの人事コンサルティングです。

■グローカルとは(https://www.glcl.co.jp/)
株式会社グローカルは、地域経済を担う中小企業・行政・団体の“右腕”として、戦略立案から実行までを一貫して支援する経営コンサルティング会社です。私たちが向き合うのは、売上・採用・組織づくり・業務改善・新規事業といった個別の課題だけではありません。経営の本質に深く入り込み、「なぜこの企業はこの局面で止まるのか」「地域の価値がなぜ伝わらないのか」を見極め、構造的な変革を仕掛けていきます。

特徴は、実行にこだわるスタンス。机上の空論ではなく、現場の意思決定に伴走し、目に見える成果にまで責任を持つ。必要以上の調査資料や報告書づくりに時間を費やさず、本当に必要なアクションに集中する。それが、私たちが掲げる「本質的なコンサルティング」です。地域の事業者が“自分たちの力で未来をつくれる”状態をつくること。私たちは、そのための設計者であり、伴走者であり、変革の火種です。

主な業務

• 組織人事課題の整理

  現行の組織人事施策についての目的と状況を把握したうえで、社内インタビューをもとに、お客様の現状の課題を洗い出します。

• 組織人事ポリシーの策定

  目指す組織像と求める社員像を明文化し、それを実現するための人事施策の方針を採用・配置・教育・評価・処遇・代謝という6つの人材フローマネージメントの枠組みで整理します。

• 等級制度、評価制度、報酬制度の設計

  等級・役職ごとの要件定義や、評価項目・各等級・役職ごとの評価ウェイトの決定、基本給の改定ルール、賞与の決定ルール、諸手当やインセンティブの検討などを行います。

• 制度導入に際した社員向けフォロー

  新しい人事制度を導入する目的や方針、制度運用のルールなどをまとめた社員向けの「人事制度ハンドブック」の作成や、人事制度の説明会を実施します。

• 評価者研修の実施

  評価者に対して、目標設定と日常のマネジメント方法や、評価ポイントを押さえるための研修を実施します。

• 制度導入後のモニタリング

  制度導入後、半年から一年間、運用状況をモニタリングし、必要に応じてフォローを行います。

こんな方に向いています

• 組織人事コンサルティングの経験をお持ちの方

  ※本ポジションは組織人事コンサルティングの経験を必須とします。

• 完全オーダーメイドで0から人事制度を構築し、顧客の組織課題解決に寄与したい方

• 人事制度だけではなく、ゆくゆくは理念構築や評価者研修など幅広い組織課題を扱いたい方

• 人の意思決定のロジックを解き明かしたい方

• 「ビジネスは人を口説くこと」が本質であるという考えに賛同できる方

• 事業の立上げ～グロースを自ら主体となって行いたい方

• 会社にネームバリューがなくても、自分で実績を築く覚悟のある方

• 入社1か月目からコンサルタントとして現場に立ちたい方

• 人の意思決定のロジックを解き明かしたい方

• 「ビジネスは人を口説くこと」が本質であるという考えに賛同できる方

• 商材に囚われず0ベースでの提案をしたい方

• 上流の戦略策定から実行/運用までハンズオンで関わりたい方

• ゆくゆくは事業戦略や新規事業立ち上げに携わりたい方

• 「誠実・正直・本音」が実践できる方

• クライアントと自社、両方の成長に寄与したい方

• 自身の実力のみで勝負したい方

募集要項

会社名

株式会社グローカル

職種

組織人事戦略コンサルタント

雇用形態

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＜試用期間＞ 3ヶ月(最大6か月、条件変更なし)

応募資格

大卒または高専卒以上
社会人経験6年以上
※高卒または専門卒の方、新卒～社会人経験6年未満の方は応募時にご相談ください。

勤務地

各線渋谷駅より徒歩5分
東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル8F
※渋谷マークシティを道玄坂方面に抜けた3つ隣のビルの最上階

給与

[予定年収]
484万円～890万円(残業手当:有)

[月額]
346,000円～(以下一律手当を含む)
基本給:257,901円～
固定残業手当:88,099円～(固定残業時間45時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

[賃金形態]
月額給与＋賞与(年2回)＋決算賞与

[モデル給与]
メンバークラス　　　：月額34.6万円～、年収484.4万円～
リーダークラス　　　：月額41.2万円～、年収576.8万円～
マネージャークラス    ：月額50.4万円～、年収705.6万円～
部長クラス　　　　　：月額63.6万円～、年収890.4万円～
執行役員クラス　    　：月額80.8万円～、年収1292.8万円～

昇給

年2回(1月、7月)
ご自身の担当できる力量によって、評価され、グレードアップしていきます。

福利厚生

・通勤手当：上限50,000円／月
・社会保険：社会保険完備
・ベネフィット・ワン加盟
　※株業界最大の福利厚生サービスです。割引旅行チケット、資格取得の教育講座優待、映画優待等、様々な福利厚生サービスを受けることが可能です。

休日・休暇

年間休日123日以上
・週休二日制
・夏季休暇
・年末年始休暇

採用の流れ

1. ご応募

   エントリーフォームからご応募ください。応募資格に当てはまらない場合は、コメント欄にご記入の上、お気軽にご相談下さい。

2. 書類選考

   エントリーフォームからご応募いただいた書類を基に、書類選考を行います。当社から、5営業日以内にご返信を差し上げます。

3. 面接

   一次面接→二次面接→最終面接となります。最終面接はプレゼンテーションを行っていただきます。
   (※ポジション・役職により、最終面接時に課題内容が異なります)
   よりお互いを知ってミスマッチを防ぐために、ご希望により、選考中に面談を設定することがございます。

   <採用プロセスについての詳細はこちら>

4. 内定、入社準備

   おめでとうございます。お互いの意思がマッチした場合のみ、内定となります。入社時期は、ご希望を元に一緒に検討しましょう。
   (最短で、翌週から入社した方もいらっしゃいます。ご相談に応じます。)