先日2月25日、長野エリアの旅館経営者のみなさんへ、経営の重要な課題である「採用」について講演させていただきました。

　　　【講演内容】

　　　第1回人材育成委員会セミナー　

　　　 「旅館・ホテルの労務環境を採用を通じて整備する」

　　　 中小企業向け『採用成功』の法則～タイムリーな採用の実現～

採用時に必要な求人広告（採用原稿）。一般的に、条件面のみになりがちな求人広告ですが、条件のみの提示をしていると、

同業他社と条件のみで単純に比較検討されてしまいます。

働く上では、応募者は給与などの条件面だけではなく、「その会社で働くことで将来自分がどうなれるのか？」も重要視します。

応募者が重要視しているのであれば、求人広告にも入れることが重要です。

たとえば、

「当社で働くのは、今いる会社ではできない●●●なことをやりたい人に向いている」

「将来■■■■をしたいと考えている人は、それに必要な▲▲▲という力を付ける必要があると思うが、その環境として当社は向いている」

このように、具体的に「将来どうなりたいか」という応募者の潜在的な希望、ニーズに沿った 内容を提示することが重要になってきます。

こういった情報を、採用ターゲットとなる層に伝わるように求人原稿を書くことが重要です。

細部の検討が、いわゆる「良い人」の採用を実現することに直結します。

セミナー当日は、実際に採用ターゲットを口説くための求人原稿作成のワークも行いました。

みなさん熱心に取り組んで頂けました。

今後も、中小企業向けに、経営の要である「良い人を採用する」ためのご支援をしていきたいと思います。

セミナーはリクエストをいただき開催しております！

枠に限りがありますので、ご興味のある方は下記フォームより今すぐお問い合わせください。