仕事内容

「人が採れない」では終わらせない。
採用戦略から組織設計・人材活用まで、企業成長を人の側面から支える伴走型コンサルティング会社。

人材確保の難易度が年々高まる中、採用はもはや「人手を埋める作業」ではなく、企業の成長を左右する“経営そのもの”です。
採用がうまくいかない背景には、単なる求人の出し方ではなく、「誰を・なぜ・どのように採るか」という設計がなされていないことが多くあります。

私たちグローカルは、採用を採用だけで終わらせません。
経営戦略や組織構造と矛盾のない人材戦略を描き、実際に候補者に伝わる情報設計、応募後のプロセス改善、入社後の定着・活躍までを一気通貫で設計・実行支援します。

たとえば、ある製造業では「会社の魅力が伝わっていない」ことが課題と判明し、採用サイト・スカウト文面・面接プロセスを刷新。ターゲットに刺さる“採用体験”を設計した結果、応募・面接率・採用後の定着までが劇的に改善しました。
また、別の介護事業者では、定着しない原因が“採用時の期待値のずれ”にあったため、求める人物像の再定義から面接官の教育までを徹底。人材の質と現場の納得感を同時に高める仕組みをつくりました。

私たちは、「人が採れない」を表層的な問題として終わらせず、その背後にある構造的な課題まで掘り下げます。
採用広報、採用プロセス、入社後育成、配置・評価体制──それらがバラバラに存在するのではなく、経営と一本の線でつながる状態を目指して、ハンズオンで支援します。

優秀な人材が「この会社で働きたい」と思い、実際に活躍できる組織をつくること。
その仕組みこそが、採用成功の本質だと私たちは考えています。

■グローカルとは(https://www.glcl.co.jp/)
株式会社グローカルは、地域経済を担う中小企業・行政・団体の“右腕”として、戦略立案から実行までを一貫して支援する経営コンサルティング会社です。私たちが向き合うのは、売上・採用・組織づくり・業務改善・新規事業といった個別の課題だけではありません。経営の本質に深く入り込み、「なぜこの企業はこの局面で止まるのか」「地域の価値がなぜ伝わらないのか」を見極め、構造的な変革を仕掛けていきます。

特徴は、実行にこだわるスタンス。机上の空論ではなく、現場の意思決定に伴走し、目に見える成果にまで責任を持つ。必要以上の調査資料や報告書づくりに時間を費やさず、本当に必要なアクションに集中する。それが、私たちが掲げる「本質的なコンサルティング」です。地域の事業者が“自分たちの力で未来をつくれる”状態をつくること。私たちは、そのための設計者であり、伴走者であり、変革の火種です。

主な業務

• 採用課題の整理

  現行の採用施策についての目的と状況を把握したうえで、社内インタビューをもとに、クライアントの現状の課題を洗い出します。

• 採用戦略の策定

  目指す組織像と求める社員像を明文化し、それを実現するための採用方針を、採用フローに沿って整理します。

• 採用要件定義

  各職種・配属先の採用ニーズを把握した上で、応募者に求めるスキルや価値観を明確にする採用要件を定義します。

• 募集から選考・入社前後のプロセスの磨きこみ

  採用ターゲットにリーチできる募集方法の選定や、ペルソナに応じた求人原稿の作成、採用要件に応じた面接シートの作成、各プロセス毎に応募者に確認すべき内容や伝えるべき内容の明確化、内定者の入社意思確定までのフォロー体制の確立、入社後の人事・配属部門の受け入れ体制の整備などを行います。

• 採用サイトの設計・ディレクション

  採用ターゲットへ訴求力の高いコンテンツ内容を検討し、経営者や既存社員へのインタビュー実施、コンテンツライティングを行います。

こんな方に向いています

• 企業の経営課題を組織面から解決したい方

• 採用手法の提案ではなく、経営戦略に紐づいた採用戦略の立案から実行まで携わりたい方

• 立案から実行まで携わりたい方

• 人の意思決定のロジックを解き明かしたい方

• 「ビジネスは人を口説くこと」が本質であるという考えに賛同できる方

• 事業の立上げ～グロースを自ら主体となって行いたい方

• 会社にネームバリューがなくても、自分で実績を築く覚悟のある方

• 入社1か月目からコンサルタントとして現場に立ちたい方

• 人の意思決定のロジックを解き明かしたい方

• 「ビジネスは人を口説くこと」が本質であるという考えに賛同できる方

• 商材に囚われず0ベースでの提案をしたい方

• 上流の戦略策定から実行/運用までハンズオンで関わりたい方

• ゆくゆくは事業戦略や新規事業立ち上げに携わりたい方

• 「誠実・正直・本音」が実践できる方

• クライアントと自社、両方の成長に寄与したい方

• 自身の実力のみで勝負したい方

募集要項

会社名

株式会社グローカル

職種

採用戦略コンサルタント

雇用形態

正社員
＜試用期間＞ 3ヶ月(最大6か月、条件変更なし)

応募資格

大卒または高専卒以上
社会人経験6年以上
※高卒または専門卒の方、新卒～社会人経験6年未満の方は応募時にご相談ください。

勤務地

各線渋谷駅より徒歩5分
東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル8F
※渋谷マークシティを道玄坂方面に抜けた3つ隣のビルの最上階

給与

[予定年収]
484万円～890万円(残業手当:有)

[月額]
346,000円～(以下一律手当を含む)
基本給:257,901円～
固定残業手当:88,099円～(固定残業時間45時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

[賃金形態]
月額給与＋賞与(年2回)＋決算賞与

[モデル給与]
メンバークラス　　　：月額34.6万円～、年収484.4万円～
リーダークラス　　　：月額41.2万円～、年収576.8万円～
マネージャークラス    ：月額50.4万円～、年収705.6万円～
部長クラス　　　　　：月額63.6万円～、年収890.4万円～
執行役員クラス　    　：月額80.8万円～、年収1292.8万円～

昇給

年2回(1月、7月)
ご自身の担当できる力量によって、評価され、グレードアップしていきます。

福利厚生

・通勤手当：上限50,000円／月
・社会保険：社会保険完備
・ベネフィット・ワン加盟
　※株業界最大の福利厚生サービスです。割引旅行チケット、資格取得の教育講座優待、映画優待等、様々な福利厚生サービスを受けることが可能です。

休日・休暇

年間休日123日以上
・週休二日制
・夏季休暇
・年末年始休暇

採用の流れ

1. ご応募

   エントリーフォームからご応募ください。多くの方とお話したいと考えておりますので、お気軽にご相談下さい。

2. 書類選考

   エントリーフォームからご応募いただいた書類を基に、書類選考を行います。当社から、5営業日以内にご返信を差し上げます。

3. 面接

   一次面接→二次面接→最終面接となります。最終面接はプレゼンテーションを行っていただきます。
   (※ポジション・役職により、最終面接時に課題内容が異なります)
   よりお互いを知ってミスマッチを防ぐために、ご希望により、選考中に面談を設定することがございます。

   <採用プロセスについての詳細はこちら>

4. 内定、入社準備

   おめでとうございます。お互いの意思がマッチした場合のみ、内定となります。入社時期は、ご希望を元に一緒に検討しましょう。